Телефон:

(347) 246-21-17

450000, г.Уфа, ул.Цюрупы, д.5

Моб. тел.: +7 927 330 54 22

E-mail: OPURRB@yandex.ru

20 Мая 2012 г.
  • Главная
  • Карта сайта
  • Написать нам
  • Поиск

Тренинг «Современные методы оценки и развития персонала»

Торгово-промышленная палата Республики Башкортостан сообщает о проведении 13 декабря 2011 г. тренинга «Современные методы оценки и развития персонала».

Программа тренинга

Тема 1. Методы оценки персонала

  • Основные методы оценки персонала
  • Преимущества и недостатки методов оценки
  • Эксперименты в оценке

Тема 2. Анализ потребности в обучении и развитии

  • Оценка исполнения как основной метод определения потребности в обучении
  • ПИР - план индивидуального развития сотрудника
  • Алгоритм идентификации потребности в обучении и развитии

Тема 3. Стратегия развития

  • Стратегия развития на рабочем месте
  • Стратегия развития вне рабочего места
  • Требования к плану развития
  • Цикличность процесса развития

Тема 4. Ассессмент-Центр

  • Ассессмент-Центр как процедура проведения оценки и развития персонала
  • Этапы проведения Ассессмент-Центра
  • Инструменты оценки
  • Плюсы и минусы Ассессмент-Центра
  • Какие задачи решает данная процедура

Тема 5. Самые "экзотические" методы обучения и развития

  • Secondment («командирование» сотрудников)
  • Buddying (поддержка, помощь)
  • Shadowing ("бытие тенью")

Тема 6. Ситуационное лидерство

  • Диагностика этапов развития команды
  • Ключевые понятия ситуационного лидерства и их использование для развития команды
  • 4 уровня готовности подчиненных. Компетентность и мотивация

Приложение

Форма_заявки.doc

Скачать форму заявки для участия в тренинге

37 K